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皆さんだったらどう思われますか?私の状況は正社員と契約社員を合わせて60名前後の客先常駐のIT関連会社に勤めていて営業2人総務部2人(私は総務部)で同じ部屋で働いています
32歳男、転職二回経験あります
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営業2人総務部2人
そこで最初の質問ですが、『離職証明書』と『離職票』は同じですか?それとも違うをさすでしょうか?また今現在、出勤簿や給与台帳を見ながら、A3版3枚複写の『離職証明書』というを作成中です
こんばんは
10月以降の出産であれば42万円に引き上げられるようですが、その場合、合計57万円(法定39万円補償制度の掛け金当額3万円附加金15万円)もらえると考えていいでしょうか?
出産手当金は「きっちり法定どおりの産前休暇をとらないと出ない」わけではないですよ
出産手当金を貰うには分からないので質問します
正直531付けの退職はお勧めできません